Opstart af nyt personale i Børuniverset
Når der starter nyt personale i Børneuniverset, vil der blive udleveret en velkomstfolder til vedkommende.
Der vil være tilknyttet en mentor fra eget team/egen stue, som inden for den første uge vil holde et opstartsmøde med den nyansatte. Her vil den daglige struktur, brugbare systemer samt relevant viden om det pædagogiske arbejde, vi foretager os, blive gennemgået.
Dette gør vi for at give nye medarbejdere en god opstart i Børneuniverset.
Herunder ses, hvordan vi tænker opstarten kan være i Børneuniverset.
| Ny ansatte pædagoger | Pædagoger tilbage fra barsel
| Medhjælper |
Første dag eller inden opstarten | Lav en beskrivelse af dig selv, som der ligges på Aula + hænges op ved tjek-in skærmen.
| Lav en beskrivelse af dig selv, som der ligges på Aula + hænges op ved tjek-in skærmen. | Lav en beskrivelse af dig selv, som der ligges på Aula + hænges op ved tjek-in skærmen. |
Uge 1 | Gennemgang af: Velkomstfolder
| Gennemgang af: Velkomstfolder
| Gennemgang af: Velkomstfolder
Medhjælperens rolle/forventninger.
Struktur i gruppen/huset
|
Uge 2 | Gennemgang af:
| Gennemgang af:
|
|
Uge 3 – 4 – 5 | Små opfølgnings samtaler af 10. minutter med den pædagogiske leder i forbindelse med forberedelse. | Små opfølgnings samtaler af 10. minutter med den pædagogiske leder i forbindelse med forberedelse.
|
|
Uge 6 | Opfølgende samtale, hvordan er starten gået. | Opfølgende samtale, hvordan er starten gået.
|
|